文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果员工不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，即使员工与用人单位签订了相关竞业限制协议雇主协议，本协议对雇员不具有约束力，雇员无需规避竞业禁止协议。
竞业禁止限制的范围、地域和持续时间受到限制。用人单位不得滥用竞业限制限制增加劳动者的义务。只要雇员没有跳槽到与原生产、经营类似产品或从事类似业务的单位竞争的其他雇主，或者雇员在2年以上跳槽到该雇主时，竞业限制不会对员工产生影响。捆绑。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。
对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后，用人单位不得与员工约定竞业限制条款。期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业禁止协议n 不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位，或者自行创业生产或者经营类似产品。 、同类业务的竞业限制期限不得超过二年。