惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工厂无故拖欠工资，工人可以通过以下方式索要工资：
1.与用人单位协商支付工资；
< p> 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、申请仲裁有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动者在劳动期间申请仲裁要求工资的，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，必须在劳动关系终止后一年内提出申请；
4、如对劳动争议仲裁裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资；
5、向工会寻求帮助，工会代表工人进行谈判。请求企业支付拖欠的工资；
6、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者提出书面异议；
7、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令追加赔偿；
8、构成拒付劳动报酬罪的，直接拨打110报警。 ，刑事诉讼后等待工资支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以提出向本单位劳动争议调解委员会提出申请。申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情况的：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业：事业单位或者社会组织违反劳动法律、法规的规定，侵犯职工劳动权益，有下列情形之一的，工会应当代表职工与企业事业单位、社会组织进行协商，要求其采取措施改正;企业、事业单位、社会团体应当研究处理并向工会作出答复；企事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理：
（一）克扣、缓缴职工工资；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长工作时间的；
（四）侵犯女职工、未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯员工劳动权益的行为s。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财物、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有下列行为的不支付劳动报酬：劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并同时或单独处以罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以监禁和罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
前两款行为尚未造成造成严重后果，提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。