文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
私营企业与员工签订劳动合同，内容应当按照以下规定书写：
1.基本内容私营企业信息（包括名称、地址、法定代表人、联系方式等）；
2、劳动者加班信息（包括姓名、常住地、身份证号码、是否有委托人、授权委托书等）；
3、劳动合同期限（起止时间、试用期）；
4、工作内容及工作地点（员工担任的职务、实际工作地点）；
5、工作时间和休息休假（标准工作时间、带薪年假、带薪病假等）；
6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付情况）工资支付等级、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付）；
七、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9 . 其他规定。
最后双方签字盖章生效，注明签字日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备下列条款：
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（一）用人单位的名称、住所及法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住所及居民身份证或者其他有效身份证件号码；
< p> （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间、休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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（九）法律、法规规定劳动合同应当记载的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。