惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
上海公司解雇员工，根据以下情况进行赔偿：
1、违法解雇的，给予赔偿按经济补偿标准的二倍给予。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行。
2、无过错被辞退的，给予经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
3、因过失解雇，无需赔偿。劳动合同终止时，用人单位一次性支付劳动者工资。
经济补偿金中的月工资是指劳动合同终止前或者劳动合同终止前十二个月内职工的平均工资。消灭了。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第一款的规定解除劳动合同的；本法第四十一条的规定；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的条件继续维持或者续订改善条件的劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订劳动合同，否则固定依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿金给工人。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者应当劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位您应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。