惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司员工被辞退时，有下列情况的，应当予以赔偿：
1、违法辞退的，应当予以赔偿劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，按照经济补偿金标准的两倍支付。
2、过失解雇的，用人单位无需支付赔偿金和经济补偿，并应当按照法律规定办理解除劳动合同手续；
3、无过错解雇的，被解雇的，劳动者应当支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
用人单位违法辞退劳动者的情形：
1.用人单位的程序不符合法律规定解雇工人的；
2、用人单位违反法律规定，在不符合规定条件的情况下辞退劳动者；
3、法律明确规定不能辞退劳动者，但用人单位可以强行辞退劳动者。解雇他们。
劳动者有下列情形之一的，用人单位应当以过失为由辞退其：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，给劳动者造成严重影响的完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
2、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险等手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
3、严重违反用人单位规章制度的；
4、严重失职、徇私舞弊，造成重大损失的他是雇主；
5、试用期内被证明不符合聘用条件的；
六、依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位在向劳动者支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后，可以无过错地解除劳动合同：
1.如果员工经过培训或调动后仍不能胜任工作，则该员工不具备胜任工作的能力，已被解雇；
2、劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作
< 3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更续订合同达成一致的。经协商后签订劳动合同。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他人建立劳动关系的；用人单位同时责令改正，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十条规定情形的；第六条第一款第一项规定劳动合同无效；
（六）依照本法规定追究刑事责任的；法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付报酬：额外劳动 支付职工一个月工资后，劳动合同可以终止：
（一）职工患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；也不得从事用人单位指定的其他工作；
（三）劳动合同订立的依据用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能履行劳动合同的。经协商一致同意变更劳动合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的；协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位解除劳动合同依照本法第四十条的规定；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外。劳动合同应当按照下列规定终止：是规定。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于直辖市、设区的市级公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，用人单位所在地人民政府向劳动者支付经济补偿的标准，按照劳动者月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求解除的继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。表现;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照规定支付补偿金。符合本法第八十七条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。