文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
暑期工中途被解雇，属于非法解雇。劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。
补偿费计算规定如下：
1、补偿费为经济补偿费的2倍。
2、经济补偿根据劳动者在用人单位工作年限确定，每满一年发一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。是的，雇主给工人支付半个月的工资。月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者的数量计算。职工在本单位工作满f年，每满一年发给每位职工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同终止前十二个月内职工的平均工资已终止或终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。