文律师
惠州商盾 律师事务所
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企业未与员工签订劳动合同的，按规定支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，每月应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当认定订立无效劳动合同。固定期限劳动合同。
用人单位违反法律有关规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同签订之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
法律 basis：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与工会联系。劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资两倍的工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）不遵守规定的违反劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未为劳动者缴纳社会保险费的依法；
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（四）规章制度用人单位的行为违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。