惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同解除证明上的劳动合同解除日期由用人单位与劳动者协商填写。一般是办理完辞职手续后的日期。
劳动者未办理辞职手续自行离职的，用人单位依法发出终止劳动合同的通知或者公告之日，可以作为解除劳动合同的日期。劳动关系的终止。
劳动合同期满终止的，为劳动合同终止日，与劳动合同终止日不同。劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动合同所建立的劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。 。
用人单位解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同证明。用人单位违反规定未出具的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：情况：
p>（一）劳动合同到期；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
< （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者被吊销营业执照的用人单位决定提前解散公司的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内提交。为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定，未签订劳动合同的e 向劳动者提出解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。