惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
女员工正在哺乳，有下列情形之一的，公司可以解雇其：
1、严重违反用人单位规定的规章制度；
2.依法追究刑事责任的；
3、试用期内被证明不符合聘用条件的；
4、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
6、用人单位因劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
当女员工是b复工后，用人单位不得通过无过错解雇或者经济裁员的方式解除劳动合同，否则解除劳动合同属于违法行为。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付两项以上经济补偿标准。次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，不符合用人单位规定的；
或者经处理后拒不改正的。用人单位提出的；
（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；
（六）被拘留依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照第一条规定终止劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）在工作期间患病或者非因工负伤的；规定的医疗期限内；
（四）女职工怀孕、产假期间作用期；五年以下；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。