惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工因疏忽而被解雇，则不会获得赔偿。
劳动者被非法解雇，劳动合同无法履行或者劳动者不再要求继续履行劳动合同的，可以允许用人单位按照经济补偿标准的二倍给予补偿。
因过失被辞退的，用人单位可以按照劳动者在用人单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同的情形包括：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；用人单位不符合法律规定条件的，解除劳动合同的；法律明确规定劳动合同不得解除，但是，雇主强行终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定;五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于市、区公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的用人单位所在地的市级人民政府向劳动者支付经济补偿的标准按照劳动者月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当支付补偿金依照本法第八十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。