惠州商盾 律师事务所
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老板解雇员工时，在以下情况下将获得补偿：
1.如果老板非法解雇员工，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，在经济补偿的基础上加倍支付补偿金。
2、老板无过错地解雇员工，并支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资。 。
3.如果老板因疏忽而解雇，无需赔偿。劳动合同终止时，一次性支付职工工资。
经济月工资补偿金和补偿金是指劳动合同解除或终止前十二个月内职工的平均工资，按照职工应得的工资计算，包括计时工资或计件工资。奖金、津贴、补贴等货币收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；
（五）用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同的，职工除用人单位不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照第四款的规定本法第四十四条的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果它不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者劳动者解除劳动合同的劳动合同签订后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。