文律师
惠州商盾 律师事务所
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强制终止劳动合同通知书到达劳动者手中时，该通知书已经生效。用人单位通过该通知与劳动者解除劳动合同的，属于非法解雇。
用人单位违法解雇劳动者，劳动者选择继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位提供相应的陪产假。赔偿金额为经济补偿金额的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位工作年限确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算哈在单位工作的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
>《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法规定本法第四十七条。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。