文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤赔偿工资是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，按照工伤赔偿工资标准计算。
1、工伤发生前，职工工作时间不满1个月的，按照合同规定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，按照不低于本市上一年职工月平均工资的60%计算原工资。标准；
2、工伤发生前在本单位工作不满12个月的，原工资标准按照工伤前实际工作月份平均月工资计算工伤；
< p> 3.曾在以下单位工作过的人员：工伤发生前12个月内的单位，其原工资标准按照工伤发生前12个月应支付的月平均工资计算。法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指直接支付的金额由用人单位向本单位支付的全体职工的劳动报酬总额。
本条例所称个人工资，是指职工因工作发生意外事故或者患职业病前十二个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按照协调区职工平均工资的60%计算协调区内职工平均工资。