文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门受理违反劳动保障法律、法规、规章的行为的举报、投诉，用人单位拖欠工资的，属于违反劳动法的行为。
用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位支付应付金额的5%，并按照不低于10%、不高于100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。
工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。按小时计算。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列情形之一的，维护劳动者的合法权益，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的;
（二）拒绝支付劳动者加班工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（ （四）劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。以防万一如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。