文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果被公司无故解雇，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行它;劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给予补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
如果用人单位拒绝继续履约或支付赔偿金，劳动者可以通过以下方式维权：
1、与用人单位协商；
< p> 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者劳动争议调解组织申请调解。乡、镇、街道设立调解职能；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以提出申请向本单位劳动争议调解委员会提出。申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。