惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果老板拖欠工资，可以协商拖欠工资的支付时间和补偿。如果协商不成，劳动者还可以通过以下方式索要工资：
1．向工会寻求帮助。工会要求用人单位支付工资，用人单位拒绝支付的，可以提请当地人民政府依法处理；
2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期支付工资的；
3、直接向当地人民法院申请支付令。用人单位未提出异议且不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 ;
4、向具有劳动争议调解功能的组织申请调解乡镇街道、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织；
5、有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生劳动争议的，劳动关系存续期间因劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制；
6、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向劳动者提出仲裁申请。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
如果老板拖欠工资构成拒付劳动报酬罪，工人可以直接向公安机关报案。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处e 罚款，或者单独罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
T工会应当帮助、引导劳动者与用人单位依法签订、履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：如果劳动报酬低于当地最低工资标准工资标准为标准，差额补足；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
(1 ）未按照劳动合同或国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财物、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有下列行为的不支付劳动报酬：能够支付 劳动者的劳动报酬数额较大，而劳动者未能支付的被政府有关部门责令改正的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以监禁和罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以给予处罚。予以减少或免除。