文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
要签订合法的劳动合同，必须具备以下条件：
1、用人单位与劳动者是基于真实意思表示签订的合同并通过协商，不得采用胁迫、强制手段。强制手段，或冒着他人风险签字；
2、已书面签署，兼职除外；
3、必备条款：劳动者、用人单位基本情况；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险;工作内容和工作时间；工作时间、休息和假期；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他的。
4、试用期按照法律规定约定，最长不得超过六个月。仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限；
5. 如果清算约定赔偿金的，除服务期限和竞业禁止限制外，员工不得同意支付违约金；
6、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位与劳动者自成立之日起建立劳动关系。就业日期。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签订。或者盖章即可生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。