惠州商盾 律师事务所
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老板解雇员工时，员工有以下几种情况会受到处理：
1. 老板疏忽解雇员工，应当按照法定程序终止劳动合同，一次性终止劳动合同。员工工资支付后，双方之间的权利义务消除；
2、如果老板无过错解雇员工，员工也可以要求老板支付经济补偿，或者要求老板支付经济补偿金。如果没有提前通知，老板需要支付代通知金。经济补偿金按职工在本单位工作年限支付，每满一年发一个月工资；
3、如果老板违法解雇劳动者，劳动者可以要求老板继续履行劳动合同。劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的表现不佳的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；
（五）用人单位以改善条件维持或者续订劳动合同的除外劳动合同约定，劳动者除用人单位不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于在职人员月平均工资的三倍上一年度在用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的地区内就业的，支付给职工经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。