文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
五级工伤的赔偿标准是协调地区上一年职工月平均工资。如果符合当地经济状况和职工工资收入，可给予60万元补偿。
员工因工受伤并被认定为五级伤残的，可享受以下福利：
（一）一次性伤残补贴：18个月个人工资。
（二）伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助：
1、工伤职工与原职工保持劳动关系的，难以安排工作的，用人单位按个人工资70%的标准每月发放伤残津贴。如果实际残疾程度允许低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、工伤职工提出与单位解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补助费、一次性工伤医疗补助费和一次性残疾就业补助金的标准由政府制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残，被认定为工伤保险的，五、六级伤残者，享受以下待遇：
（一）工伤保险基金根据伤残程度支付一次性伤残补助费。标准是：5级伤残18个月工资，6级伤残18个月工资这是我16个月的工资；
（2）维持与用人单位建立劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
经受伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者解除劳动关系。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由国务院规定。省、自治区、直辖市人民政府。