惠州商盾 律师事务所
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劳动合同工作地点由双方协商确定。劳动合同签订地点与实际工作地点不一致的，以实际工作地点为准。双方可以协商变更劳动合同。
用人单位违法单方变更劳动合同的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备下列条款：
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（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
（二）用人单位的名称、住所、住所；职工身份证或者其他有效身份证件号码；
< p> （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间、休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定劳动合同应当记载的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
雇主和雇员变更后的劳动合同文本各保留一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同的依照本法规定和劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意的除外新规定，劳动合同应当依照本规定终止。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。