文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付下列工伤赔偿项目：
>1、伤残津贴按月发放，标准为：五级伤残为工资的70%，六级伤残为工资的60%；
2.停职期间，原工资、福利待遇不变，由单位按月发放；
3、解除或终止劳动关系的，一次性发给伤残就业补助费。得到报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除缴纳上述费用外，还需缴纳工伤赔偿金女士原本由工伤保险基金支付。
具体包括：一次性伤残津贴和一级至四级伤残津贴；住院伙食补助；医疗费用和康复费用；安装和配置残疾辅助设备的费用；终止或者解除劳动合同一次性医疗补助；劳动能力鉴定费；其他的。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，在缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依法追缴工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
（一）工伤治疗期间的工资福利；
（二）五级、六级残疾职工按月领取的伤残津贴；
（三）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。用人单位逾期不还款的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。噢。