惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工生病，有下列情形之一的，无论是否在病期间，用人单位可以因过失而辞退员工：
< 1、严重违反用人单位规章制度的；2.依法追究刑事责任的；
3、试用期内被证明不符合聘用条件的；
4、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重损害用人单位利益的；影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
在医疗期间，用人单位不得无过错地解雇其；医疗期满后，患病职工不能从事原工作或者安排的其他工作的，用人单位可以无过错地将其辞退。
除患病、患病期间的职工外，下列职工不得无故用人单位解雇：
1、怀孕、产期、产期的女职工哺乳期；
2.在单位患有职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.职工从事接触职业病危害作业的人员未与他人隔离。上岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者；
4、在本单位连续工作十五年且小于五年的人员；距法定退休年龄五年；
>5、非因工负伤且在规定医疗期限内的；
6、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项第一款规定情形，劳动合同无效的，本法第二十六条；
（六）依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当在劳动合同到期日三十日内书面通知劳动者：职工领取一个月工资后，劳动合同可以终止：
（一）职工患病或者无故因工作受伤不能从事劳动的规定的医疗期满后恢复原工作岗位，也不得从事用人单位安排的其他工作；
（二）劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整工作岗位的，仍无法履行工作职责；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未履行劳动合同的；与劳动者协商后可以变更劳动合同内容。达成协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照第一条规定：终止劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
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（二）在单位患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工原因工伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期；五年以下；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。