文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
说服与驳回的区别：
1、概念不同。说服是实践中的一个流行术语。一般是指用人单位要求解除劳动合同，但有一定的协商性。辞退一般是指用人单位依照法律或者用人单位的规章制度与劳动者解除劳动合同。解雇是强制性的。
2、经济补偿与补偿的适用范围不同。如果员工接受劝退，用人单位一般需要支付相应的经济补偿。如果用人单位解雇属于过失解雇，则无需支付经济补偿和赔偿金。用人单位因过失解雇劳动者的，应当支付经济补偿。用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。
>实践中，用人单位经常采用劝说的方式变相解雇员工，逃避赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。本法第三十六条 用人单位提出解除劳动合同，并同意与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。法律；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）用人单位维持或者改善的除外劳动合同条款并续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同。除合同约定的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照第四款的规定本法第四十四条第五款；终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。