惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工被解雇，用人单位仍克扣工资，员工可以通过以下方式维权：
1、与员工协商雇主支付扣缴的工资；
2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付。逾期不缴纳的，责令用人单位额外支付赔偿金；具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；
4、向工会求助，由工会代表职工进行交涉，要求用人单位采取措施予以纠正。 ;
5、用人单位向人民法院申请支付令时，应当自收到工资之日起十五日内支付扣缴的工资。不予裁定，或者向人民法院提出书面异议；
6、劳动合同终止后1个月内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
7、如果您对劳动仲裁裁决不服，您将在收到仲裁裁决之日起10天内接受仲裁。五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以提出申请向本单位劳动争议调解委员会提出。申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼呃。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬： 、限期内加班费或经济补偿金。赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者额外支付赔偿金税率不低于应付金额的50%，但不高于应付金额的100%。 ：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业事业单位和社会组织违反劳动法的行为，法律、法规规定，职工有下列行为之一的，发生劳动权益问题的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以纠正；企事业单位、社会团体研究处理并向工会反映；企业事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理：
（一）克扣、拖欠职工工资的；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长工作时间的；
（四）侵犯女职工、未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。