惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工作一年后公司破产且劳动合同解除的，用人单位将支付一个月工资的经济补偿。期限超过六个月不满一年的，还支付一个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
用人单位应当在劳动合同终止时全额支付劳动者工资，并在劳动者完成工作交接时支付经济补偿金。
破产财产清偿破产费用和共同债务后，优先清偿欠雇主的工资和经济补偿金。哎呀。破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照该企业职工平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：情况：
p>（一）劳动合同到期；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
< p> （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者用人单位决定提前解散公司的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的下列情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。本法第四十条；
（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本规定终止。依第一项规定终止固定期限劳动合同本法第四十四条规定；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 ，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内提交。为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当保存已终止的劳动合同文本或者期限至少保存两年以供将来参考。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和互利债务后，按照下列规定清偿：令：
（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤金，所欠的基本养老保险、基本医疗保险费用划入职工个人账户，并依照法律、行政法规规定必须支付的金额； 对职工的补偿；
（二）前款规定以外的破产人所欠的社会保险费和破产人所欠的税款；
(3)普通破产债务。
破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，按比例分配。
董事、监事薪酬破产企业的RS和高级管理人员，按照企业职工平均工资计算。