惠州商盾 律师事务所
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拖欠工资的公司建议尽快解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
工资在劳动合同终止时一次性支付，经济补偿金在工作移交时全额支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
工资按月以货币形式支付给劳动者本人。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
除用人单位拖欠工资外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：情形：
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费
2、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件；
3、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
4.用人单位有下列情形之一的，劳动合同无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，劳动者在某些情况下被迫违背真实意愿订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规的强制执行性规定的。
5.其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令危险作业危及劳动者人身安全的是的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；第六条规定：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
< p> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者定期劳动合同除劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照第四款的规定本法第四十四条第五项规定劳动合同终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方解除或者依法终止劳动合同的，用人单位应当支付工资。劳动合同终止或者终止时，发给职工全额工资。 。