文律师
惠州商盾 律师事务所
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拖欠工资的事情，劳动局会处理。用人单位有下列情形的，劳动者将予以处理：支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；安排加班而不支付加班费的；未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付职工劳动报酬的。 ;其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位支付工资金额50%以上100%以上的工资。应当按照下列标准向劳动者支付额外补偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。