文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不符合劳动条件的，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿。经培训或者调整工作岗位后，用人单位应当支付经济补偿。仍无法完成工作；劳动者非因工患病或者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工作生病或者受伤，不能参加劳动的。规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不符合规定的工作岗位资格，超过规定的工作年龄，不能从事原工作岗位的；接受培训或者调整工作岗位，仍不具备任职资格的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。