文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者因用人单位违法行为擅自离职的，用人单位按劳动者在用人单位工作满一年向劳动者支付一个月工资。经济补偿；劳动者擅自离职的，属于非法辞职，造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； (3) 雇员雇主依照本法第四十条的规定终止劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；
（五）除非用人单位维持或者续订劳动合同中约定的改善条件的劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，按照下列规定终止固定期限劳动合同。本法第四十四条第一款的规定；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。