文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
与公司协商工伤赔偿时，应注意以下事项：
1、公司没有申请工伤认定的，其期间的工伤待遇及其他相关费用由用人单位承担。 ;
2、员工因公司原因超过一年未办理工伤认定的，可以起诉人民法院，请求公司支付人身伤害赔偿；
3、工伤认定过程中，劳动者或者其近亲属认为属于工伤，而用人单位认为不属于工伤的，用人单位应当承担举证责任；
4、用人单位依法缴纳工伤保险费的，只能协商下列工伤赔偿：n项：停工、休假工资期间工资及福利； 5级和6级伤残津贴；劳动合同终止或者终止时一次性残疾就业补贴；
5、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，不缴纳的，由用人单位支付工伤保险费。先缴纳工伤保险基金，再向用人单位追偿；
6、其他。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
用人单位未缴纳工伤保险的保险费依照法律规定，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤保险待遇工伤保险基金预缴的费用，由用人单位报销。用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。