文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位解雇孕妇，除过失解雇外，均属非法解雇。雇主无需因过失解雇而进行赔偿。如果被非法解雇，用人单位将支付双倍经济补偿金。工人支付赔偿金。
但是，如果劳动者被非法解雇，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金继续履行劳动合同。
经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。工人的工资是半个月的。
月工资是指一年内职工的平均工资。劳动合同终止或者终止前十二个月。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工经济补偿金的依据以职工月平均工资为准。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反规定的逾期终止或者终止本法规定的劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定办理。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。