文律师
惠州商盾 律师事务所
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没有订立劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：因不可抗力不能实现合同目的的；用人单位拖延履行，经提醒后在合理期限内未履行；受聘方违反合同，致使合同目的未能实现的；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：< /p>
（一）因不可抗力导致合同目的不能实现的；
（二）在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自身行为表明不履行其主要义务的；
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（三）一方迟延履行重大债务且逾期未履行的被催促后的一段合理时间内； （四）一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现的；
（五）法律规定的其他情形。
对于持续履行债务的不定期合同，当事人可以随时终止合同，但必须在合理期限之前通知对方。