文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳务派遣合同中的劳动者退出并违反服务期限协议或竞业限制的，必须支付违约金。其他情形，不得约定劳动者支付违约金。金子。服务期间的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制的违约金受法律限制，由用人单位与劳动者协商确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
员工违反服务期限协议的，应当向员工支付违约金雇主按照约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。