职工享受工伤保险待遇的情形有哪些

2025-03-19
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


职工享受工伤保险待遇的情形有哪些

问题解答:

职工享受工伤保险待遇的情形:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

《工伤保险条例》

第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到**等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如有其它法律问题,请咨询律师。

职工享受工伤保险待遇的情形有哪些 相关法律知识

调解协议具有法律约束力
调解协议具有法律约束力  摘要:下面是为您整理的关于调解协议的案例分析,包括调解协议中材料的注意问题,调解的时效性问题,申请劳动仲裁地的便利性问题等等。  一、笔录与协议有别,协议有法律约束力  二、
2025-03-20
劳动者停工留薪的期限如何确定?
劳动者停工留薪的期限如何确定? 停工留薪期,是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力,需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 律师解答: 根据《工伤保险条例》的规定,停工
2025-03-20
劳动仲裁审理的步骤是怎么样的
劳动仲裁审理的步骤是怎么样的   劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议
2025-03-20
劳动仲裁受理的情形有什么
劳动仲裁受理的情形有什么一、劳动仲裁受理的情形有什么  劳动仲裁受理的情形有:  1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;  2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保
2025-03-20