文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同中关于违约责任和违约金的规定：用人单位违反合同的，应当承担违约责任如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等；劳动者违反在职期间约定的违约金数额，不得超过用人单位提供的培训费用；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过培训合同金额ost 由雇主提供。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。