做工伤等级认定需要什么材料

2025-03-18
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


做工伤等级认定需要什么材料

问题解答:

做工伤等级认定需要的材料:

(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件;

(三)劳动能力鉴定申请表。

法律依据:

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

如有其它法律问题,请咨询律师。

做工伤等级认定需要什么材料 相关法律知识

劳动合同模板模版
劳动合同甲方(以下简称“雇主”):名称:____________________地址:____________________法定代表人:______________联系电话:____________
2025-04-03
试用期期间离职有离职证明吗
试用期期间离职有离职证明吗问题解答:劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
2025-03-20
发工资必须本人去不去不给
发工资必须本人去不去不给问题解答:根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。 用人
2025-03-20
劳动者没有签合同是否能随时辞职
劳动者没有签合同是否能随时辞职问题解答:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。在劳动者与单位之间,用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是
2025-03-20