文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
年终双薪不是法律规定的，而是用人单位的规章制度中规定的。年终双薪是用人单位的一项福利，因此各公司可以根据公司的具体经营情况决定是否发放年终双薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立健全劳动规章制度。依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者重要利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规定时劳动者的利益，在改变制度或重大事项时，由职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议并协商修改。
用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公开或者告知劳动者。