文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
解除劳动合同不属于行政处罚。劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，双方的权利和义务终止。行政处罚是指行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律规范、尚未构成犯罪的相对人实施行政处罚的具体行政行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的；按时；
< p> （三）未付款的依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的。行政法规。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。