文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，如果合同到期且未续签，则无需提前一个月通知。相关规定为：
1、劳动者不续签合同的，通知用人单位后，可以直接办理辞职手续。
2、除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或续签劳动合同，而劳动者不同意续签，如不续签合同，用人单位需提供经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。北极本法第三十六条 用人单位提出解除劳动合同，并同意与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。法律；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）用人单位维持或者改善的除外劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的。除合同约定的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照第四款的规定本法第四十四条第五款；终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。