文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，提前一个月通知解雇员工不需要赔偿。经济补偿就够了。但如果用人单位违法解雇，即使提前一个月通知，也需要赔偿。 。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍给予补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位呃应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。