文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同可以签订的最高年限是无期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。
有下列情形之一的，双方应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；
< p> （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年的；（三）连续两次订立固定期限劳动合同，且未因过失被辞退或者被解雇的；不胜任工作岗位的，续订劳动合同。
如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，即使双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方仍可以签订固定期限劳动合同。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间的协议。劳动合同没有明确终止时间。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的，否则应当订立：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。