文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期后被解雇有补偿吗？相关规定为：
1、经济补偿按照职工在本单位工作年限计算。工人每满一年领取一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按照职工的标准执行。支付金额为月平均工资的三倍，支付期限最长年限支付经济补偿的期限不得超过十二年。
被辞退的劳动者一般可以获得经济补偿，但如果用人单位违法辞退，则应当给予补偿，补偿金额为经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。