文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
婚假期间只发基本工资不合理。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣职工工资的，由劳动行政部门责令支付职工工资和经济补偿，并可以责令赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者应当参加法定节假日和婚丧假。依法进行社会活动，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》第十一条
劳动者按照规定享受年休假、探亲假、探亲假。噢。婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。