文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同中约定报酬不明确，属于违法行为。劳动合同中未明确约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同未明确约定劳动条件等标准报酬和劳动条件。发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；无集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬恩特德；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。