文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同期满，公司提前一个月通知不续签，通常会有补偿。除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，不续订劳动合同的，用人单位需要提供经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：对劳动者的经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位解除劳动合同依照本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并同意与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法规定解除劳动合同的；本法第四十条的规定；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同。除合同约定的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。e 符合本法第四十四条第四款、第五款的规定；终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。