文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果员工在合同到期前辞职，一般没有补偿。相关规定为：
1、因用人单位未按时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件而导致劳动者辞职的，劳动合同可以单方提前终止，可以要求用人单位支付经济补偿，但一般不予补偿。
2、员工紧急辞职，一般不需要给用人单位赔偿。但如果员工紧急辞职，给用人单位造成损失的，需要给予相应的赔偿。
3、劳动者与用人单位协商一致辞职的，无需赔偿或补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内经证明不符合劳动条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正但拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项规定情形，劳动合同无效的；本法第一款；
（六）依法追究刑事责任的。