文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工辞职的法律规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。
2、用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，劳动者可以向用人单位要求相应的经济补偿。
3、员工紧急辞职，一般不需要给用人单位赔偿。但如果员工紧急辞职造成损失给用人单位造成损失的，应当给予相应的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。