文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
签收劳动合同日期有以下用途：
1、避免用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位支付双倍工资。
2、方便计算经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、方便计算双倍赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
4、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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