文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
无正当理由克扣基本工资违反劳动法。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同有约定的，用人单位可以通过工资扣除的方式补偿用人单位的损失，但每月扣除的金额不得超过工资的20%。员工的月薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。根据劳工法的损失r 合同。 。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。