文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同期满，用人单位无需续签，但必须支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的，规定用人单位提出解除劳动合同的。签订劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，应当订立固定期限劳动合同。依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。